“刚刚召开的‘两会’有多少委员围绕员工权益提出提案？”

“高校的用工管理有多少种类型？”

“劳动合同签了，还要不要管理？”

3月13日下午，在学院南路校区实验楼205会议室，一场生动的培训课正在进行。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全律师用一连串接地气的问题，拉开了智慧校园建设中心“青蓝计划”第一期的序幕。智慧校园建设中心领导班子和各科室负责人参加培训，人事处、离退休人员工作处、金融学院、继续教育学院的有关老师也来到了培训现场。

培训现场

两个小时的培训，围绕劳动用工法律法规、人事管理制度细则、员工权益保护展开。从岗位设置到合同续聘，从考勤规范到绩效考核，从违纪处置到申诉渠道——每一个环节，杨保全都坚持“双讲”：讲管理的边界，也讲员工的权利；讲制度的刚性，也讲执行的温度。

互动环节，有员工提问：“家里临时有急事，请事假流程走不完怎么办？”

“这个问题很典型。”杨保全回应，“制度要规范，制定时就要合法合规、贴合实际，也要让每个员工都熟知。但同时，制度也要有‘应急通道’——特殊紧急情况，可以先口头报备、事后补手续。关键是要让员工理解：制度不是设卡，是护航。”

杨律师讲座

这场培训得到了学校人事处的大力支持，是智慧校园建设中心“青蓝计划”的开篇之作。取名“青蓝”，寓意“青出于蓝”。该计划将树立和践行正确政绩观学习教育的要求融入培训体系，以“补短板、练内功”为目标，聚焦服务学校发展、服务师生成长，旨在通过系统化、专业化、实务化的教育培训，持续提升队伍的政治能力和专业素养。

按照计划，“青蓝计划”后续将围绕“理论领航、依法管理、专业赋能”三大主线，分层分类开展专题培训。其中，面向党员干部和技术骨干的课程，重在固本强基、攻坚克难；同时，中心也将视课程内容，适时向全体员工开放部分专题，让更多人了解制度、理解制度、信任制度，在学以致用中提升本领，在规范运行中凝聚共识。

撰稿：综合办公室

审核：刘星、林政